根据工作需要，江苏金开人力资源开发管理有限公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员，用人单位为泰州金姜水务有限公司，现将有关事项公布如下：

　　5.报考岗位年龄在22-45周岁(1979年5月13日至2002年5月12日期间出生)，01岗、02岗操作工有2年及以上污水处理实操工作经验、污水处理操作工证的年龄可以放宽至48周岁(1976年5月13日)。

　　6.01岗、02岗、03岗具有中专及以上学历、专业不限，两年及以上机械类实操工作经验(需提供相关证明材料)。04岗具有中专及以上学历、专业不限，持有高、低压电工操作证，3年及以上相关工作经验(需提供相关证明材料)。

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚，或正在被纪律审查、监察调查、司法机关立案侦查的;

　　本次招聘工作由江苏金开人力资源开发管理有限公司组织实施，根据“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照公布招聘事项，对劳务派遣人员进行报名和资格初审后，立即进入技能测试(理论+实操)、体检、考察、公示和聘用等步骤实施，具体程序和方法如下：

　　按照“事先告知、公开透明”的原则，在组织报名前通过姜堰区人民政府网站向社会公布招聘信息。

　　(2)报名方式：本次报名采取本人现场报名方式，不接受信函、网上、电话等方式报名。本人现场报名有困难的，也可委托别人代为报名，代报名人除提供报考人员的报名材料外，还需提供代报名人的有效期内居民身份证原件及复印件。

　　(3)报名地点：江苏金开人力资源管理有限公司五楼西办公室(泰州市姜堰区三水街道陈庄西路518号)。

　　(4)在职人员还需提供单位同意报考证明(如报名时不能提供，必须在体检前提供);

　　(1)报考人员依据自己条件，对照招聘公告，自行下载并填写《江苏金开人力资源开发管理有限公司招聘工作人员报名表》(见附件)。

　　(2)报考人员应对提交材料和填表内容的真实性、准确性负责。如因所填内容不真实、不准确、不全面而影响审核、技能测试(理论+实操)和聘用的，责任自负。报考者提供虚假信息的，在任一环节，一经查实，立即取消报考或聘用资格。

　　(3)本次招聘开考比例1:3，报名结束后，如报名人数达不到开考比例，由用人单位研究确定是不是降低开考比例或核减、取消招聘计划。

　　报考人员凭本人有效期内的居民身份证领取《准考证》，领取时间和地点另行通知，逾期不领作自动放弃处理。

　　2.技能测试(理论+实操)总分值为100分，权重占比为：理论占30%，实操占70%。理论知识采用笔试的方式，技能操作采取真实的操作的方式来进行，两项成绩合计达到60分为合格分数线。

　　以技能成绩为总成绩，所有成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”处理。

　　1.根据成绩从高分到低分，从面试合格人员中按招聘计划数1：1的比例，确定参加体检的人员名单。成绩相同的，另行组织加试确定。

　　2.报名时未提供单位同意报考证明的在职人员，须在领取体检通知时提供单位同意报考证明，否则取消体检资格。

　　3.体检标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公录用体检工作的通知》(苏人社发【2013】186号)执行。体检时间另行通知，体检费用个人承担。

　　4.在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或病史的，或在体检过程中有串通体检工作人员作弊或请他人替换化验样本等作弊行为的，经查实后，体检结果判定为不合格。因考生放弃体检或体检不合格而出现岗位空缺的，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　对体检合格的人员由用人单位组织考察，需接受户籍所在派出所、镇街居委会审查，因考察不合格出现岗位空缺的，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检、考察合格的拟聘用人员，在姜堰区人民政府网站公示5个工作日，接受社会监督。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为拟聘用人员，签订劳动合同。拟聘用的社会在职人员，与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由其本人按有关法律法规自行解除。

　　1.首次劳动合同期限为 2 年，试用期2 个月，试用期01-02岗位薪酬为4000元/月，03-04岗位薪酬为5000元/月，期满后按公司的薪酬管理制度执行，依法缴纳社会保险及住房公积金。

　　2.试用期间考核不合格的取消聘用资格。在聘用上岗后，有被辞退或主动辞职缺额的，按考试总成绩从高分到低分进行递补，经体检考察合格后，签订劳动合同。

　　招聘工作严格贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，一经发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受社会监督。被聘用的工作人员及劳务派遣工作人员一定服从用人单位的岗位分工，不服从岗位分工视为自动放弃。

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